Тестирование

Дисциплина: Руководство и мотивация

Уважаемые студенты!

Обращаем Ваше внимание на то, что процесс тестирования по дисциплине ограничивается временным интервалом - 20 минут. По истечении указанного времени тестирование завершается автоматически, аналогично нажатию кнопки "Завершить тестирование". Контролировать оставшееся время Вы можете в строке состояния интернет-обозревателя.

Вопрос № 1. Какие задачи выполняет кадровая служба?

Определяет перспективный расчет численности и структуры кадров в соответствии с потребностями общественности, профессиональным и квалификационным составом работников;

Регламентирует труд каждого работника, осуществляет должностное разграничение обязанностей, прав и ответственности;

Анализирует структуру занятости, ключевых кадровых изменений в прошлом, проводит работу по формированию кадрового резерва под предполагаемые изменения;

Осуществляет минимизацию распределения работников по видам деятельности с учетом индивидуальных способностей и характера профессиональной подготовки;

Все вышеназванное.

Вопрос № 2. Как называется операция, заключающаяся в составлении перечня элементов, которые будут использоваться для оценки различных возможных решений и окончательного выбора?

Выявление причинно-следственных связей;

Определение возможных причин;

Уточнение критериев выбора решения;

Поиск возможных решений;

Документальная фиксация проблемы.

Вопрос № 3. Какие типы классификации нематериального стимулирования применяются на предприятиях?

индивидуальные и коллективные

официальные и неофициальные

позитивные и негативные

по персоналиям и субъектам стимулирования

все перечисленное

Вопрос № 4. Что предполагает формирование управленческой культуры трудящихся?

Ознакомление с демократическими процедурами выработки решений;

Ознакомление с механизмами реализации решений;

Ознакомление с научными основами управления и самоуправления;

Ознакомление с демократическими процедурами и принятия решений;

Все вышеназванное.

Вопрос № 5. Какие существуют виды доплат и надбавок?

компенсационные

стимулирующие

сверхурочные

ответы А и Б

нет правильного ответа

Вопрос № 6. Какие из перечисленных положений относятся к групповым нормам или принципам, принятым в коллективе?

гордость за свою организацию и защита ее членов с позиций честности и справедливости;

преданность руководителю организации;

получение нормальной прибыли;

приверженность к религиозным постулатам;

тотальный контроль;

Вопрос № 7. Сколько типов потребностей выделяют по А. Маслоу?

3

4

2

5

7

Вопрос № 8. Найдите правильное определение такого вида стимулирования как участие в совладении и управлении:

полное и своевременное информирование работающих, участие в выработке решений, участие в принятии решений

место в совете директоров, участие в прибыли

возможность приобрести акции по льготной цене

возможность приобрести 50% акций компании

возможность повышения уровня заработной платы, участие в прибыли

Вопрос № 9. Когда была разработана модель мотивации Ф. Герцберга?

в 70-х годах ХХ века

в 80-х годах ХХ века

в 50-х годах ХХ века

в 40-х годах ХХ века

в 30-х годах ХХ века

Вопрос № 10. Какой из видов потребностей не входит в теорию мотивации по А. Маслоу?

физиология

безопасность

социология

успех

уважение

Вопрос № 11. Что дают предприятиям теории мотивации?

значимость работника для организации

понимание механизма формирования побудительных мотивов у работника

снижение затрат в структуре издержек производства

повышение уровня прибыли

нет правильного ответа

Вопрос № 12. Дайте определение понятия «мотивация» с позиции теории справедливости:

мотивация – это нахождение нужного стимула для использования в повышении производительности труда

мотивация – это совокупность мотивов, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность

мотивация – это функция фактора ожидания «затраты труда - результаты»

мотивация – это функция субъективной оценки отношения вознаграждения к затраченным усилиям, сравнение с аналогичными работами других работников, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения

мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

Вопрос № 13. В какой теории мотивации различия в трудовой мотивации у отдельных работников не существенные?

концепция эффективной мотивации

процессуальные теории

содержательные теории

теория справедливости

модель Портера-Лоулера

Вопрос № 14. Элементами премирования являются:

круг премируемых работников, размер премирования

источник выплаты премии

показатели премирования

верны ответы А, Б, В

верны ответы А и Б

Вопрос № 15. Потребности в общении, получении знаний, самосовершенствовании и самореализации - это потребности:

врожденные, первичные

естественного происхождения

приобретенные (социальные)

принуждения

неестественные

Вопрос № 16. Сколько используется групп показателей премирования?

2

1

7

3

5

Вопрос № 17. Найдите правильное определение такого вида стимулирования как участие в совладении и управлении:

полное и своевременное информирование работающих, участие в выработке решений, участие в принятии решений

место в совете директоров, участие в прибыли

возможность приобрести акции по льготной цене

возможность приобрести 50% акций компании

возможность повышения уровня заработной платы, участие в прибыли

Вопрос № 18. В чем заключается основная функция нематериальной мотивации?

поддержка человека в трудной жизненной ситуации

периодическое награждение похвальными грамотами

праздничные корпоративные вечеринки, объединяющие людей

передача информации о заслугах человека, результатах его деятельности в социальной среде

экономия предприятия в затратах

Вопрос № 19. В чем заключается отбор кадров?

Руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора;

Продвижение по службе своих работников;

В создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников;

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией;

Измерение способности выполнения задач, связанных с предлагаемой работой.

Вопрос № 20. Одно из ведущих мест в системе материального стимулирования труда занимает - …

заработная плата

премирование

компенсация

благодарность

аванс

Вопрос № 21. Как оценивается успех руководителя?

С точки зрения личных качеств руководителя;

С точки зрения финансовых результатов;

По результатам производительной работы;

По количеству подчиненного персонала;

Все вышеназванное.

Вопрос № 22. Какое количество видов доплат и надбавок бывает в системе мотивации предприятия?

9

7

4

3

2

Вопрос № 23. Ротация персонала – это:

расширение числа обязанностей сотрудника

назначение работника на должность того же уровня, но с дополнительными мотивациями

повышение работника, но с тем же уровнем оплаты труда

передвижение работника из отдела в цех

повышение в должности

Вопрос № 24. Назовите теорию, в которой анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения:

содержательная

воспроизводственная

стимулирующая

процессуальная

распределительная

Вопрос № 25. Расположите последовательность потребностей согласно теории А. Маслоу:

потребность в самоутверждении, потребность в уважении, физиологические потребности, в безопасности

в безопасности, в уважении, в самоутверждении, в принадлежности к социальной группе, физиологические

физиологические, в самоутверждении, в безопасности, в уважении, в принадлежности к социальной группе

физиологические, в безопасности, в принадлежности к социальной группе, в уважении, в самоутверждении

физиологические, в безопасности, в принадлежности к социальной группе, в самоутверждении

Вопрос № 26. Что обеспечивает гарантия занятости?

Делает любую фирму более прибыльной и конкурентоспособной;

Обеспечивает значительный экономический эффект;

Побуждает работников к повышению эффективности своей работы, не опасаясь увольнений;

Содержание пунктов 2, 3;

Содержание пунктов 1, 2, 3.

Вопрос № 27. Что в системе материального стимулирования труда занимает одно из ведущих мест?

премирование

делегирование полномочий

похвала

профессиональное развитие

терпимость

Вопрос № 28. Основной задачей при найме на работу персонала является:

удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении

сохранение размеров фонда оплаты труда данного предприятия

сохранение численности персонала организации

привлечь достаточно квалифицированный персонал

знание и уровень владения языками и делопроизводства

Вопрос № 29. Что не является функцией премирования?

текущее премирование

премирование за особо важное задание

специальное премирование

постоянное премирование

единовременные формы поощрения

Вопрос № 30. Одно из ведущих мест в системе материального стимулирования труда занимает - …

заработная плата

премирование

компенсация

благодарность

аванс