Тестирование

Дисциплина: Руководство и мотивация

Уважаемые студенты!

Обращаем Ваше внимание на то, что процесс тестирования по дисциплине ограничивается временным интервалом - 20 минут. По истечении указанного времени тестирование завершается автоматически, аналогично нажатию кнопки "Завершить тестирование". Контролировать оставшееся время Вы можете в строке состояния интернет-обозревателя.

Вопрос № 1. Основные цели оценки работника – это:

сокращение затрат на персонал

совершенствование процесса управления человеческими ресурсами

более эффективная расстановка кадров

экономия фонда премирования

выявление неквалифицированных сотрудников

Вопрос № 2. Назовите теорию, в которой анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения:

содержательная

воспроизводственная

стимулирующая

процессуальная

распределительная

Вопрос № 3. Для какого типа кадровой политики характерно включение нового персонала в организацию только с низшего должностного уровня:

открытая кадровая политика

превентивная кадровая политика

закрытая кадровая политика

демократичная кадровая политика

данное положение не реализуется на практике и является антимотиватором

Вопрос № 4. Как называется процесс побуждения поведения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации?

миссия

мотивация

демотивация

руководство

менеджмент

Вопрос № 5. Какое количество видов доплат и надбавок бывает в системе мотивации предприятия?

9

7

4

3

2

Вопрос № 6. Назовите виды премирования:

текущее премирование

единовременные формы поощрения

премирование за особо важные задания

специальное премирование

все ответы верны

Вопрос № 7. Нормативной основой отбора признаков оценки деловых качеств сотрудника является:

квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих;

описание работы;

должностная инструкция

закон о труде

техника безопасности

Вопрос № 8. Что указывается в разделе «Расторжение контракта»?

Условия режима работы времени, заработная плата и вознаграждения, дополнительная заработная плата;

Условия расторжения по соглашению сторон, предоставление времени на поиск новой работы, уведомление о причинах расторжения контракта, обязательства сторон после расторжения контракта;

Учет сведений о производственной деятельности работника, права на другую оплачиваемую работу, права на обжалование;

Содержание пунктов 1, 2;

Содержание пунктов 1, 3.

Вопрос № 9. Какой из видов потребностей не входит в теорию мотивации по А. Маслоу?

физиология

безопасность

социология

успех

уважение

Вопрос № 10. Каковы цели собеседования?

Решить, насколько хорошо кандидат впишется в существующий коллектив;

Собрать подробную информацию о кандидате, с целью решения его судьбы;

В случае принятия кандидата сформировать у него чувство правильного отбора;

Дать кандидату всю закрытую информацию о работе;

Все вышеназванное.

Вопрос № 11. Назовите один из элементов премирования:

вознаграждение по итогам работы за год

текущее премирование

специальное премирование

единовременные формы поощрения

источник выплаты премии

Вопрос № 12. Что дают предприятиям теории мотивации?

значимость работника для организации

понимание механизма формирования побудительных мотивов у работника

снижение затрат в структуре издержек производства

повышение уровня прибыли

нет правильного ответа

Вопрос № 13. Среди всего набора мотиваторов главным источником стимулирования труда является:

чувство удовлетворения от выполненной работы

хорошие отношения с коллегами

скорость выполненной работы

все ответы верны

правильные ответы Б и В

Вопрос № 14. В какой теории мотивации значимость работника для организации низкая?

концепция эффективной мотивации

процессуальные теории

содержательные теории

теория справедливости

модель Портера-Лоулера

Вопрос № 15. Предупредительные знаки диагностики морально-психологического климата в компании:

односложные ответы сотрудникам

систематическое опоздание на работу

затягивание перерывов

прогулы

все ответы верны

Вопрос № 16. Размер премирования является:

функцией премии

методом улучшения поведения

предупредительным знаком демотивации в работе

элементом премирования

нет правильного ответа

Вопрос № 17. В какой теории мотивации различия в трудовой мотивации у отдельных работников существенные?

концепция эффективной мотивации

процессуальные теории

содержательные теории

теория справедливости

модель Портера-Лоулера

Вопрос № 18. Размер премирования является:

функцией премии

методом улучшения поведения

предупредительным знаком демотивации в работе

элементом премирования

нет правильного ответа

Вопрос № 19. Как осуществляется оплата труда руководителей фирм?

В процентах к прибыли фирмы;

Фиксированный оклад;

Независимо от прибыли фирмы;

По результатам работы подразделения;

По желанию руководителя.

Вопрос № 20. Дайте определение понятия «мотивация» с позиции процессуальных теорий:

мотивация – это нахождение нужного стимула для использования в повышении производительности труда

мотивация – это совокупность мотивов, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность

мотивация – это функция фактора ожидания «затраты труда - результаты»

мотивация – это функция потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения

мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

Вопрос № 21. Основной задачей при найме на работу персонала является:

удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении

сохранение размеров фонда оплаты труда данного предприятия

сохранение численности персонала организации

привлечь достаточно квалифицированный персонал

знание и уровень владения языками и делопроизводства

Вопрос № 22. Что предполагает формирование управленческой культуры трудящихся?

Ознакомление с демократическими процедурами выработки решений;

Ознакомление с механизмами реализации решений;

Ознакомление с научными основами управления и самоуправления;

Ознакомление с демократическими процедурами и принятия решений;

Все вышеназванное.

Вопрос № 23. Что не относится к функциям кадровой политики?

Учет и контроль;

Ориентирование системы;

Аудиторская проверка;

Оперативное управление;

Обеспечение системы.

Вопрос № 24. Найдите правильное определение такого вида стимулирования как участие в совладении и управлении:

полное и своевременное информирование работающих, участие в выработке решений, участие в принятии решений

место в совете директоров, участие в прибыли

возможность приобрести акции по льготной цене

возможность приобрести 50% акций компании

возможность повышения уровня заработной платы, участие в прибыли

Вопрос № 25. Мотивация – это…

процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

состояние личности, определяющаяся как степень активности и направлений деятельности человека в конкретной ситуации

делегирование полномочий

хорошее отношение и уважение к работнику

правильны ответы А и Б

Вопрос № 26. В чем заключается основная функция нематериальной мотивации?

поддержка человека в трудной жизненной ситуации

периодическое награждение похвальными грамотами

праздничные корпоративные вечеринки, объединяющие людей

передача информации о заслугах человека, результатах его деятельности в социальной среде

экономия предприятия в затратах

Вопрос № 27. Что не является функцией премирования?

текущее премирование

премирование за особо важное задание

специальное премирование

постоянное премирование

единовременные формы поощрения

Вопрос № 28. Как происходит прием на работу?

1, 2, 3, 4;

4, 3, 2, 1;

3, 2, 4, 1;

2, 3, 1, 4;

4, 2, 3, 1.

Вопрос № 29. Как называется операция, заключающаяся в составлении перечня элементов, которые будут использоваться для оценки различных возможных решений и окончательного выбора?

Выявление причинно-следственных связей;

Определение возможных причин;

Уточнение критериев выбора решения;

Поиск возможных решений;

Документальная фиксация проблемы.

Вопрос № 30. Что представляет собой механизм управления государственной кадровой политикой в системе органов исполнительной власти?

Подготовка и издание учебников, учебных пособий и методических материалов; проведение систематического анализа кадровой ситуации и осуществление мониторинга кадровых процессов;

Система организационно-правовых и практических действий, которые используются органами исполнительной власти и их кадровыми службами в процессе активной и систематической работы с государственными служащими;

Департамент государственной службы Аппарата Правительства РК

Разработка краткосрочной и долгосрочной целевых программ формирования резерва, его переподготовки и повышения квалификации на республиканском и региональном уровнях;

Все вышеназванное.