Тестирование

Дисциплина: Руководство и мотивация

Уважаемые студенты!

Обращаем Ваше внимание на то, что процесс тестирования по дисциплине ограничивается временным интервалом - 20 минут. По истечении указанного времени тестирование завершается автоматически, аналогично нажатию кнопки "Завершить тестирование". Контролировать оставшееся время Вы можете в строке состояния интернет-обозревателя.

Вопрос № 1. Размер премирования является:

функцией премии

методом улучшения поведения

предупредительным знаком демотивации в работе

элементом премирования

нет правильного ответа

Вопрос № 2. На какие виды подразделяются теории мотивации?

содержательные

процессуальные

функциональные

ответы А и Б

ответы Б и В

Вопрос № 3. Как называется надбавка, гарантированная государством за отклонение от нормативов за работу в вечернее время, за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни?

стимулирующая

компенсационная

воспроизводственная

распределительная

разместительная

Вопрос № 4. Что означает бенчмаркинг?

притягивание работников

систематическое обучение

перенятие опыта

построение команды

инструктаж

Вопрос № 5. Виды доплат и надбавок бывают:

компенсационные

стимулирующие

компенсационные и стимулирующие

любые

нет правильного ответа

Вопрос № 6. Величина премии часто состоит из … элементов.

1

2

3

4

8

Вопрос № 7. Что входит в задачи менеджеров?

Придать усилиям работников эффективность;

Создать условия для совместного действия всех работников;

Сгладить присущие людям индивидуальные особенности;

Придать усилиям работников эффективность и результативность;

Все вышеназванное.

Вопрос № 8. В чем заключается функция премии?

премирование за особо важное задание

круг премируемых работников

показатели премирования

размер премирования

период премирования

Вопрос № 9. Какие типы классификации нематериального стимулирования применяются на предприятиях?

индивидуальные и коллективные

официальные и неофициальные

позитивные и негативные

по персоналиям и субъектам стимулирования

все перечисленное

Вопрос № 10. Что не является функцией премирования?

единовременные формы поощрения

корпоративные мероприятия

вознаграждение по итогам работы

премирование за особо важное задание

специальное премирование

Вопрос № 11. В чем выражается интеллект человека?

Как работа будет влиять на личную жизнь;

Лидерство, чувство ответственности, общительность;

Любое хобби, которое может охарактеризовать личность кандидата;

Способность к физическому труду;

Способность быстро схватывать суть проблемы.

Вопрос № 12. Назовите теорию, в которой анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения:

содержательная

воспроизводственная

стимулирующая

процессуальная

распределительная

Вопрос № 13. Сколько типов потребностей выделяют по А. Маслоу?

3

4

2

5

7

Вопрос № 14. Наставничество является:

методом обучения на рабочем месте

методом обучения вне рабочего места

методом, подходящим для обучения и на рабочем месте и вне рабочего места

элементом корпоративного управления

методом эффективного использования потенциала компании

Вопрос № 15. К категории дополнительных факторов нематериальной мотивации относят:

обучение

повышение в статусе

служебное жилье

санитарно-гигиеническая комната

все ответы верны

Вопрос № 16. Что дают предприятиям теории мотивации?

значимость работника для организации

понимание механизма формирования побудительных мотивов у работника

снижение затрат в структуре издержек производства

повышение уровня прибыли

нет правильного ответа

Вопрос № 17. Назовите виды премирования:

текущее премирование

единовременные формы поощрения

премирование за особо важные задания

специальное премирование

все ответы верны

Вопрос № 18. Внутрифирменный кадровый стандарт к должности включает:

наименование должности, требуемые компетенции, личностные качества работника, образование

наименование должности, размер оплаты труда, права и обязанности работника, опыт

наименование должности, требуемые профессиональные навыки, ответственность работника

базовое и специальное образование

образование, медицинские ограничения

Вопрос № 19. Что должно включать в себя описание работы? (отметить лишнее)

Имя лица, выполняющего работу;

Общее описание работы;

Физические аспекты работы;

Требование обучения; возможности продвижения;

Социальное взаимодействие; условие занятости;

Вопрос № 20. Элементами премирования являются:

круг премируемых работников, размер премирования

источник выплаты премии

показатели премирования

верны ответы А, Б, В

верны ответы А и Б

Вопрос № 21. В данном перечне найдите стимул, не относящийся к организационным:

максимальная автономия в работе

патернализм или забота о работнике

самоконтроль качества и результатов работы

свободный распорядок работы, свободные дни

дополнительное распоряжение ресурсами, контрактная форма найма

Вопрос № 22. Планирование карьеры работника является:

фактором мотивации

элементом системы развития персонала

методом планирования численности персонала

личным делом сотрудника

задачей линейного менеджера

Вопрос № 23. Какой из видов потребностей не входит в теорию мотивации по А. Маслоу?

физиология

безопасность

социология

успех

уважение

Вопрос № 24. В какой теории мотивации значимость работника для организации низкая?

концепция эффективной мотивации

процессуальные теории

содержательные теории

теория справедливости

модель Портера-Лоулера

Вопрос № 25. В чем заключается основная функция нематериальной мотивации?

поддержка человека в трудной жизненной ситуации

периодическое награждение похвальными грамотами

праздничные корпоративные вечеринки, объединяющие людей

передача информации о заслугах человека, результатах его деятельности в социальной среде

экономия предприятия в затратах

Вопрос № 26. Назовите теорию, в которой анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения:

содержательная

воспроизводственная

стимулирующая

процессуальная

распределительная

Вопрос № 27. Какие из перечисленных положений относятся к групповым нормам или принципам, принятым в коллективе?

гордость за свою организацию и защита ее членов с позиций честности и справедливости;

преданность руководителю организации;

получение нормальной прибыли;

приверженность к религиозным постулатам;

тотальный контроль;

Вопрос № 28. Какая модель мотивации зависит от трех переменных потребностей (ожидание, восприятие, справедливое вознаграждение)?

модель Портера-Лоулера

модель Питера Друкера

модель Генри Форда

модель Эштона Катчера

модель Абрахам Маслоу

Вопрос № 29. Главным элементом премирования является:

круг премируемых работников

показатели премирования

обязательные и дополнительные условия премирования

размер премирования

период премирования

Вопрос № 30. Предупредительные знаки диагностики морально-психологического климата в компании:

односложные ответы сотрудникам

систематическое опоздание на работу

затягивание перерывов

прогулы

все ответы верны