Тестирование

Дисциплина: Руководство и мотивация

Уважаемые студенты!

Обращаем Ваше внимание на то, что процесс тестирования по дисциплине ограничивается временным интервалом - 20 минут. По истечении указанного времени тестирование завершается автоматически, аналогично нажатию кнопки "Завершить тестирование". Контролировать оставшееся время Вы можете в строке состояния интернет-обозревателя.

Вопрос № 1. Что из перечисленного входит в предупредительные знаки демотивации в работе?

односложные ответы сотрудников

систематическое опоздание на работу

затягивание перерывов

прогулы

все ответы верны

Вопрос № 2. Главным элементом премирования является:

круг премируемых работников

показатели премирования

обязательные и дополнительные условия премирования

размер премирования

период премирования

Вопрос № 3. От чего зависит производительность труда работников?

От рациональной организации труда;

От квалификации работника;

От поведения работника;

Содержание пунктов 1, 2, 3;

Содержание пунктов 1, 2.

Вопрос № 4. Что указывается в разделе «Расторжение контракта»?

Условия режима работы времени, заработная плата и вознаграждения, дополнительная заработная плата;

Условия расторжения по соглашению сторон, предоставление времени на поиск новой работы, уведомление о причинах расторжения контракта, обязательства сторон после расторжения контракта;

Учет сведений о производственной деятельности работника, права на другую оплачиваемую работу, права на обжалование;

Содержание пунктов 1, 2;

Содержание пунктов 1, 3.

Вопрос № 5. Основной задачей при найме на работу персонала является:

удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении

сохранение размеров фонда оплаты труда данного предприятия

сохранение численности персонала организации

привлечь достаточно квалифицированный персонал

знание и уровень владения языками и делопроизводства

Вопрос № 6. Что относится к методам анализа содержания работы?

Работник заполняет вопросник или дает описание всей работы компании и требований к ней;

Сбор информации посредством собеседования с работником или с его непосредственным товарищем;

Наблюдение за работником и формальном определении и регистрации всех выполняемых им задач и действий;

Строгий контроль за деятельностью работников предприятия;

Все вышеназванное.

Вопрос № 7. По приоритету интересов организационная культура классифицируется как:

субъективистская;

объективистская.

индивидуалистская;

коллективистская;

сильная;

Вопрос № 8. Сколько используется групп показателей премирования?

2

1

7

3

5

Вопрос № 9. Предупредительные знаки диагностики морально-психологического климата в компании:

односложные ответы сотрудникам

систематическое опоздание на работу

затягивание перерывов

прогулы

все ответы верны

Вопрос № 10. Что обеспечивает гарантия занятости?

Делает любую фирму более прибыльной и конкурентоспособной;

Обеспечивает значительный экономический эффект;

Побуждает работников к повышению эффективности своей работы, не опасаясь увольнений;

Содержание пунктов 2, 3;

Содержание пунктов 1, 2, 3.

Вопрос № 11. Материальные поощрения делятся на:

3 группы

5 групп

4 группы

10 групп

две группы

Вопрос № 12. Какая из теорий мотивации утверждает, что человек будет направлять свои усилия, если он уверен в вероятности удовлетворений своих потребностей?

теория справедливости

теория ожидания

теория вероятности

теория бумеранга

нет верного ответа

Вопрос № 13. Каков размер пени за каждый день просрочки при нарушении договора?

2%;

1%;

0,5%;

0,8%;

0,1%.

Вопрос № 14. Предупредительные знаки диагностики морально-психологического климата в компании:

односложные ответы сотрудникам

систематическое опоздание на работу

затягивание перерывов

прогулы

все ответы верны

Вопрос № 15. К какой теории мотивации относится высказывание: «Люди очень разные. От денег, конечно, никто не отказывается, но лучше всего работают такие, для кого деньги – не главное»?

концепция эффективной мотивации

процессуальные теории

содержательные теории

теория справедливости

модель Портера-Лоулера

Вопрос № 16. Теории мотивации подразделяются на:

содержательные и процессуальные

воспроизводственные и стимулирующие

стимулирующие и компенсационные

стимулирующие и содержательные

распределительные и разместительные

Вопрос № 17. Мотивация – это…

процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

состояние личности, определяющаяся как степень активности и направлений деятельности человека в конкретной ситуации

делегирование полномочий

хорошее отношение и уважение к работнику

правильны ответы А и Б

Вопрос № 18. К обязательным доплатам и надбавкам относятся:

за вредные и опасные условия труда

за квалификацию

за совмещение профессий

за расширение зон обслуживания

все ответы верны

Вопрос № 19. Как называется надбавка, гарантированная государством за отклонение от нормативов за работу в вечернее время, за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни?

стимулирующая

компенсационная

воспроизводственная

распределительная

разместительная

Вопрос № 20. В каких организационных формах используются все виды стимулирования труда?

опережающая и подкрепляющая

коллективная и индивидуальная, позитивная и негативная

непосредственная, текущая и перспективная

общая, эталонная и соревновательная

все ответы верны

Вопрос № 21. Для чего ведется подготовка руководящих кадров?

Для оценки труда руководящего персонала в принятии административных решений;

Для того чтобы руководящие работники овладели умениями и навыками, требующимися для реализации целей организации;

Для удовлетворения потребностей предприятия;

Для заполнения вакансий служащими, которые уже проявили себя в руководящей работе;

Все вышеназванное.

Вопрос № 22. Назовите виды премирования:

текущее премирование

единовременные формы поощрения

премирование за особо важные задания

специальное премирование

все ответы верны

Вопрос № 23. Что является результатом программ продвижения по службе?

Повышение мотивации;

Преданность интересам организации;

Повышение производительности труда;

Она дает людям возможность воспринимать их работу в организации как «серию перемещений по различным должностям, способствующим развитию как организации, так и личности»;

Все вышеназванное.

Вопрос № 24. Кто должен принимать окончательное решение по выбору конкретного работника в процессе найма штатных сотрудников:

директор данного предприятия

непосредственный руководитель

менеджер по персоналу

агентство по трудоустройству

начальник отдела кадров

Вопрос № 25. Какие типы классификации нематериального стимулирования применяются на предприятиях?

индивидуальные и коллективные

официальные и неофициальные

позитивные и негативные

по персоналиям и субъектам стимулирования

все перечисленное

Вопрос № 26. В какой теории мотивации различия в трудовой мотивации у отдельных работников не существенные?

концепция эффективной мотивации

процессуальные теории

содержательные теории

теория справедливости

модель Портера-Лоулера

Вопрос № 27. Данный вид теорий мотивации анализирует понятие потребностей, побуждение людей к действию:

содержательные

воспроизводственные

стимулирующие

процессуальные

распределительные

Вопрос № 28. Что входит в задачи менеджеров?

Придать усилиям работников эффективность;

Создать условия для совместного действия всех работников;

Сгладить присущие людям индивидуальные особенности;

Придать усилиям работников эффективность и результативность;

Все вышеназванное.

Вопрос № 29. Процесс, следующий за нарушением трудовой дисциплины:

предупреждение

увольнение

снижение в должности

административное наказание

конфликт

Вопрос № 30. Основой для выработки и принятия решения по устранению недостатков в организации труда сотрудника является:

оценка личных и деловых качеств

оценка труда

оценка результатов труда

комплексная оценка качества работы

рост стандартов и ГОСТов