Тестирование

Дисциплина: Управление персоналом

Уважаемые студенты!

Обращаем Ваше внимание на то, что процесс тестирования по дисциплине ограничивается временным интервалом - 20 минут. По истечении указанного времени тестирование завершается автоматически, аналогично нажатию кнопки "Завершить тестирование". Контролировать оставшееся время Вы можете в строке состояния интернет-обозревателя.

Вопрос № 1. Персонал предприятия как объект– субъект управления означает, что персонал _______

управляет предприятием

участвует в решении проблем касающихся их непосредственной работы

участвует в принятии решений и реализует эти решения

получает прибыль от предприятия

повышает качество управленческих решений

Вопрос № 2. . Принцип комплексности подразумевает:

многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства

выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

ориентированность на развитие производства

Вопрос № 3. . Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с:

привычкой тех, кто работает

приемом по рекомендательным письмам

требованием со стороны самой работы

недостаточной практикой набора

имеющейся характеристикой

Вопрос № 4. Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется

рынок труда

отдел кадров

кадровые агентства

дирекция

профсоюз

Вопрос № 5. Основная цель первичного отбора состоит в:

изменении статуса человека в организации

отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности

установлении требований к кандидатам на вакантную должность

рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

доведении до сотрудников сообщения о приеме

Вопрос № 6. Технологическая дисциплина - это:

соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности

соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей

обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом

своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования

рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест

Вопрос № 7. Распоряжается ресурсами организации и принимает решения об их использовании; осуществляет текущее руководство и необходимую юридическую поддержку

заведующий производством

юрист

психолог

менеджер

генеральный директор

Вопрос № 8. Субкультура это:

культура, преобладающая во всей организации;

«локальная« культура с ценностями, противоречащими ценностям доминирующей культуры;

«локальная« культура с ценностями, не конфликтующими с ключевыми ценностями.

стиль руководства;

принципы работы с покупателем.

Вопрос № 9. Планирование персонала включает следующие процедуры

социометрическое исследование

определение источников поиска кандидатов

описание имеющихся технологий

план развития персонала

график отпусков

Вопрос № 10. . К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):

лица в местах лишения свободы

имеющие оплачиваемую работу (службу)

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком

временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе

1 и 4 ответ

Вопрос № 11. Заключительное интервью проводится при:

увольнении по инициативе работника

декретном отпуске

увольнении по инициативе работодателя

академическом отпуске

выходе на пенсию

Вопрос № 12. Методы внедрения системы управления персоналом включает:

моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта

привлечение общественных организаций

морфологический анализ

функционально – стоимостной анализ

материальное и моральное стимулирование

Вопрос № 13. .Минимальная площадь одного рабочего места действующими санитарными нормами в нашей стране установлена в:

8 кв. м.

4 кв. м.

7,5 кв. м.

10 кв.м.

33 кв.м.

Вопрос № 14. Тип кадровой политики

пассивная

реактивная

превентивная

активная

все ответы верны

Вопрос № 15. . Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):

инструктаж, деловые игры, видеотренинг

ротация, самообучение

ученичество и наставничество

лекция, самообучение

разбор конкретных ситуаций, инструктаж

Вопрос № 16. Наем на работу – это:

мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда

рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала, требований должности или рабочего места

привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место

Вопрос № 17. . Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:

соответствие образования минимальным квалификационным требованиям

данные о послужном списке

наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей

готовность к принятию дополнительных нагрузок

круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации

Вопрос № 18. .Труд – это основная сфера

жизнедеятельности

поведения человека

для получения дохода

отдыха

общения с себе подобными

Вопрос № 19. Трудовую дисциплину характеризует:

соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей

обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом

своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования

соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности

рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест

Вопрос № 20. . Планирование персонала включает следующие процедуры

социометрическое исследование

определение источников поиска кандидатов

описание имеющихся технологий

план развития персонала

график отпусков

Вопрос № 21. Невербальный тест- это тест на …..

понимание взаимосвязей различных предметов

понимание текста, речи

общий интеллект при ссылки на общие умственные и мыслительные способности кандидата

специфический интеллект

упорядочение рангов

Вопрос № 22. Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по:

профинформации

профконсультации

профотбору

профадаптации

все варианты ответов верны

Вопрос № 23. Методы внедрения системы управления персоналом включает:

моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта

привлечение общественных организаций

морфологический анализ

функционально – стоимостной анализ

материальное и моральное стимулирование

Вопрос № 24. Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает:

беседу с работником в режиме «вопрос- ответ»

анкетный опрос работников разных категорий

сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывание или возрастания

проставление оценок по шкале с балльными оценками

сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре

Вопрос № 25. . Совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности:

население

производители

персонал

работающие

коллектив

Вопрос № 26. . Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

заключение графологической экспертизы

резюме

медицинское заключение

образовательное свидетельство

отзыв и рекомендации

Вопрос № 27. . Метод декомпозиции позволяет:

сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде

отразить в одном показателе свойства десятков показателей

произвести балансовые сопоставления, увязки

расчленить сложные явления на более простые

выявить сильные и слабые стороны сотрудника

Вопрос № 28. Персонал предприятия как объект– субъект управления означает, что персонал _______

управляет предприятием

участвует в решении проблем касающихся их непосредственной работы

участвует в принятии решений и реализует эти решения

получает прибыль от предприятия

повышает качество управленческих решений

Вопрос № 29. . Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:

да

нет

иногда

возможно

не всегда

Вопрос № 30. Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:

рабочий стол

рабочее место

рабочий кабинет

рабочую зону

рабочую комнату